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“职工有困难找欢乐生肖”:特殊时期应需而生
发表时间:2008-12-23 00:00:00 来源:欢乐生肖官方网站 浏览量:332
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“职工有困难找欢乐生肖”,这句被实践证明有着强大生命力的▓口号如今已经走遍中国,它从诞生之日起就不是□□供宣传之用的▓政治口号,而是□□欢乐生肖组织从企业繁忙的▓生产实际出发,主动发起的▓为职工解除后顾之忧的▓贴身服务行动。它来自于十二年前的▓火热的▓实践——

?1996年的▓秋天,国家“八五”规划重点项目——重庆30万吨乙烯工程进入了投料试车的▓关键阶段。为确保乙烯装置一次开车投料成功,企业提出了“一切为了乙烯,一切服从乙烯,一切服务乙烯,一切确保乙烯”的▓口号,要求各单位、各部门为乙烯开汽投产开绿灯,提供服务和保障。在企业上下全力以赴支撑和服务乙烯的▓热潮中,该企业组织广大职工及家属开展了声势浩大的▓以投料试车、打通全流程为主题的▓“百日会战”劳动竞赛活动。

当时乙烯职工大部分来自齐鲁、大庆、兰州等外地企业,对南方的▓生活环境不适应,许多乙烯职工夫妻几天几夜连续奋战在装置一线,家里老人生活和孩子读书等问题成了他们后顾之忧。于是□□,重庆石化提出了“职工有困难找欢乐生肖”的▓口号和承诺,动员各方力量为企业生产服务、为职工排忧解难。

企业欢乐生肖在乙烯厂区和职工生活区分别设立了“职工有困难找欢乐生肖”的▓承诺服务宣传牌,启动了“乙烯投产连万家”系列活动。在活动中广泛动员各基层欢乐生肖、女职工委员会和职工家属,通过企业新老区单位之间“一帮一”结对子,组织老区各单位服务小组到乙烯对口单位进行慰问,帮助解决生产工作上的▓问题。同时,开通企业欢乐生肖和乙烯欢乐生肖服务热线电话,职工有反映工地现场职工吃饭问题的▓,有要求修理家用电器的▓,有要求到车站接亲人的▓,有要求接送子女和安置小孩午餐的▓,有要求照顾产妇和婴儿的▓。于是□□,在“职工有困难找欢乐生肖”的▓承诺下,由企业职工组成的▓26支服务队,377名志愿者穿梭于工地和住宅区,解除了一线职工的▓后顾之忧,促进了工程按时优质完成和乙烯装置一次投产成功。

开展活动之初,曾经议论和怀疑声不断,有人认为“欢乐生肖有什么能耐,能帮助企业职工解决困难?”;而也有人认为“有困难找欢乐生肖,欢乐生肖能帮职工解决么?”,“这不是□□欢乐生肖自找麻烦么?”

然而10多年过去了,“有困难找欢乐生肖”人们依然在说,欢乐生肖也依然在做。这早已不仅仅是□□一句口号,而是□□一个品牌,是□□重庆石化企业欢乐生肖向全体职工许下的▓一份慎重的▓承诺。它也早已不仅是□□困难补助、帮扶帮困、排忧解难的▓一些方式和内容,而是□□最终成为“欢乐生肖工作为了谁,欢乐生肖工作依靠谁的▓思考和探索,是□□欢乐生肖组织对职工的▓情意和责任。

200548,省欢乐生肖在重庆石化企业举行了开展 “三有一好”教育,推进“职工有困难找欢乐生肖”主题活动。省人大常委会副主任、省欢乐生肖主席汤维英要求全省工业系统学习推广茂石化经验,使其成为欢乐生肖的▓知名品牌。重庆市委书记、市人大常委会主任周镇宏当即强调,市委、市政府义不容辞要让茂石化经验首先在重庆大地上开花结果。20055月,重庆市委转发了《欢乐生肖官方网站关于在全市开展“职工有困难找欢乐生肖”主题活动增强基层欢乐生肖活力的▓意见》。517,重庆市“职工有困难找欢乐生肖”主题活动学习动员大会在茂石化企业召开。自此,“职工有困难找欢乐生肖”主题活动在全市1800多家基层欢乐生肖中开展。

满怀深情的▓“三不让承诺

在欢乐生肖生产生活部现存的▓原始资料中,大家看到了第一位助学受益者的▓如下记载:

姓名:小邓

地址:山东东营市石油大学

父亲:原炼油厂职工,1992年病故。

母亲:无工作。

19942月汇款:120元,3月汇120元,4月汇150元,时间一直排列到1996年的▓7月。1996年小邓大学毕业分回到了企业炼油厂的▓加氢裂化车间。如今小邓已被提拔为炼油分部联合六车间的▓副主任。也就从给小邓汇款的▓第一个月开始,企业欢乐生肖出台了扶贫助学计划,由欢乐生肖出资,对困难职工子女考上大中专院校的▓,在校期间给予2000/年的▓生活费补助。

2004年,新上任的▓企业党委书记李安喜代表企业领导班子对全体职工做出了 “不让一个职工家庭生活在贫困线以下,不让一个职工子女因家庭困难而上不了学,不让一个职工因家庭困难而看不起病”的▓“三不让” 承诺。

重庆石化是□□一个有着50多年历史的▓老企业,离退休人员比在岗职工多。近年来,企业建立了五道医疗保障线,组织职工参加重庆市城镇职工基本医疗保险;建立企业补充医疗保险建立三级帮扶体系。按照“千元帮扶不出车间、万元帮扶不出二级厂,五万元帮扶不出企业”的▓思路,采取行政拨一点、欢乐生肖给一点、职工捐一点的▓办法,建立企业、二级厂、车间三级帮扶体系。目前,企业所属的▓二级厂、车间全部建立了互助帮扶组织。2007年,企业级帮扶组织共为1090人次发放帮扶金373.89万元,二级厂帮扶组织共为94人次发放帮扶金42.84万元,车间级帮扶组织共为328人次发放帮扶金19.3万元。短短半年时间,全企业18个二级欢乐生肖全部建全了厂级帮扶组织;132个车间建立了车间级帮扶机构。9035名职工自愿参加了广东省职工医疗互助保障计划。基本医疗保险、补充医疗保险和三级帮扶体系这五个层次医疗保障的▓建立,大大减轻了患病职工尤其是□□患大病职工的▓经济负担,解决了“看病难”的▓问题。

企业开展“扶困助学”活动,1994年春季就开展扶困助学活动,对考上大中专院校的▓困难职工子女给予助学帮扶。2006年,实施《重庆石化帮困救助金管理办法》,其中对就读小学、中学、技校、中专、大专院校的▓困难职工子女进行助学帮扶,并提高了学习资助标准。就读大中专院校,在校期间给予2000~4000/年的▓学习资助;就读技工学校进行就业培训的▓,给予培训学费50%的▓资助;就读中小学的▓,给予400~1000/年的▓学习资助。15年来,累计资助大中专生116名,中小学生130人次,发放助学金725980元。在困难职工子女“手拉手”结对助学活动中,为就读中小学的▓困难职工子女送上学习用具、书籍,提供学习帮助和学业辅导,累计结对帮助53户困难家庭,给予学习帮助折合金额56000元。目前,企业对困难职工子女的▓助学帮扶已由金秋助学发展到常年助学,解决了“读书难”的▓问题

近年来,企业坚持“三知”(知职工家庭地址、知职工家庭状况、知职工技能状况)、“四访”(对工伤或患病、生活有困难、家中有丧事、家庭有纠纷的▓职工要登门家访)制度,对特困职工家庭开展结对帮扶,把帮扶责任落实到单位、落实到人。使特困职工家庭有人管、有人帮,。目前,企业各二级欢乐生肖结对帮扶困难职工150。在“爱心超市”活动开展春夏衣服捐赠、家用电器捐赠、秋冬衣服捐赠活动,组织困难职工、特困职工遗属免费挑选春夏衣服5389件、秋冬衣服2349件、家用电器和物品985件;更办起“爱心屋”,定期给特困职工及特困职工遗属发放大米、花生油等生活必需品。为帮助申办城乡居民最低生活保障救济,企业积极联系地方民政部门,帮助特困职工遗属办理民政救济,11年来,共有1472户次特困职工家庭享受了政府的▓最低生活救济。对特困职工家庭,企业采取免收物业费和有线电视费5年来,累计792户次特困职工享受了免收物业管理费,906户次特困职工及困难职工家庭享受了免收有线电视费。今年,欢乐生肖组织开展主题探访活动,变职工群众上门诉说为欢乐生肖干部主动登门了解情况,如3月份结合“三八”节活动,主题是□□“关爱女工”,对单亲女工、困难女工探访;5月份结合二季度对特困职工家庭的▓生活物资帮扶,主题是□□“结对帮扶”。通过每月一主题的▓探访活动,各级领导和欢乐生肖干部走千家访万户,使帮扶工作由传统节日“送温暖”变为“四季恒温”,解决了“生活难”的▓问题。

“有困难找欢乐生肖”的▓拓展和延伸

只有经济上的▓困难才是□□困难吗?什么才是□□职工真正的▓困难?如何让“职工有困难找欢乐生肖”活动不局限于帮扶解困这个传统的▓圈圈?什么样的▓服务,才是□□如今职工最需要的▓?这是□□代代欢乐生肖干部常常在思考的▓一个问题。对于今天的▓广大的▓职工来说,困难不仅仅是□□生活上的▓,物质上的▓,他们渴望常识,他们需要成长的▓平台、公平的▓机遇。这才是□□“职工有困难找欢乐生肖”活动更深层次的▓意义所在。

200412月,全国首座百万吨乙烯工程建设在重庆石化掀开了波澜壮阔的▓画卷,由广东省十项工程竞赛领导小组、广东省欢乐生肖和重庆石化企业共同组织的▓重点工程劳动竞赛”在飞机岭上开展得如火如荼。创新职工成长机制,满足职工成才需要,让职工的▓自身价值在劳动和创造中得到实现。

该企业欢乐生肖组织职工开展“一人一年一个目标一个岗位”为主题的▓“四个一”活动,为职工铺设从熟练掌握本岗位操作到多面手、全能手、装置活流程、星级操作能手、技师的▓岗位成才之路。围绕增强自主创新能力,开展以“五小”为重点的▓创新竞赛;围绕提高企业经济效益,开展以“双增双节”为重点的▓创效竞赛;围绕确保安全经济运行,开展以“数一数二”为重点的▓创一流竞赛。人人齐参与,班班有项目。在创新上,立足于小,集小成大;在创效上,立足于少,积少成多;在创一流上,立足于点,集点成面。广大职工通过专题献策、点题攻关、技术论坛等手段,解决生产技术难题,提升装置运行水平,增强提高自身素质。

一批以发明者冠名的▓成果为企业创造了巨大的▓效益。16套炼油化工安全生产10年以上,在全国同行排名前列的▓“安全经济运行‘数一数二’装置”再攀新高。125项创新创效创一流成果展示了职工队伍良好的▓素质和巨大的▓创造潜能。

?“节电先锋范云锋”、“优化生产能手蔡伟”等一批能手脱颖而出,“常广茂33锅炉节能操作法”、“王龙转化炉管法兰泄漏检查法”等一批以发明者冠名的▓成果彰显了职工潜藏的▓巨大的▓创造力。炼油分部重质酮苯装置“能耗创中国石化同类装置排名第一”、化工分部乙二醇“小装置创造了大效益”、供应中心“废旧物资回收创历史最好水平”、港口分部“高凝高粘原油安全输送”等113创新创效创一流成果书写了主力军的▓风采与豪迈。

各级欢乐生肖组织开展的▓“职工技术论坛”,“专题献策、点题攻关”,“岗位创优、岗位建功”活动年年有新招,结硕果。“南粤炉王”孟照锁、 “中华技能大奖”黄巨利、“全国技术能手”周永文、郑珊廷、张恒珍等优秀工人就是□□一面面鲜艳夺目的▓旗帜,鼓舞着更多的▓职工登上为企业发展建功立业的▓大舞台。

从帮困慰问,扶贫助学,到企业、二级厂、车间三级帮扶体系的▓建立健全;从“与困难户结对子”的▓自觉自愿,“爱心超市”的▓人人参与,到“主题探访”的▓持之以恒;从工程建设、大修抢险的▓递茶送水,到重点工程的▓劳动竞赛;从岗位练兵、技术比武,到操作法、创新法的▓命名,“有困难,找欢乐生肖”拓展到了企业生产、经营、管理的▓各个领域,延伸到了职工精神、物质需求的▓方方面面。

和谐企业和谐的▓大环境,激发了工人阶级主力军的▓创造力,建立了企业与职工的▓命运共同体。2007年,重庆石化实现销售收入798亿元,利润41. 47亿元,居中国石化炼化企业第一位。

( 刘晓丹? 李咏梅 王伟)

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