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《劳动合同法》百题问答 (四)
发表时间:2008-12-11 00:00:00 来源:欢乐生肖官方网站 浏览量:2363
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《劳动合同法》百题问答 ()

()劳动合同的▓试用期

37.在哪些情况下,用人单位不得与全日制用工劳动者约定试用期?

根据《劳动合同法》第十九条的▓规定,以完成一定工作任务为期限的▓劳动合同,或者劳动合同期限不满3个月的▓,不得约定试用期。在其他情况下,是□□否约定试用期,由用人单位与劳动者协商确定。

38.试用期的▓上限如何确定?

根据《劳动合同法》第十九条的▓规定,试用期的▓上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满3年的▓,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的▓,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的▓劳动合同,试用期不得超过6个月。

39.同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用期?

根据《劳动合同法》第十九条的▓规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

40.试用期与劳动合同期限是□□什么关系?劳动合同试用期,是□□用人单位和劳动者建立劳动关系后的▓一段相互了解和双向选择的▓期间。根据《劳动合同法》第十九条的▓规定,试用期包含在劳动合同期限内。

?41.能否仅约定试用期,暂不约定劳动合同期限?

根据《劳动合同法》第十九条的▓规定,劳动合同仅约定试用期的▓,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

42.用人单位向试用期劳动者支付工资的▓下限是□□多少?

根据《劳动合同法》第二十条的▓规定,劳动者在试用期的▓工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的▓80%,并不得低于用人单位所在地的▓最低工资标准。

43.试用期内用人单位解除劳动合同的▓限制有哪些?

根据《劳动合同法》第二十一条的▓规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的▓情形外,用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定的▓情形包括:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的▓;(2)严重违反用人单位的▓规章制度的▓;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的▓;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的▓工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的▓;(5)以欺诈、胁迫的▓手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的▓情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的▓;(6)被依法追究刑事责任的▓。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的▓情形包括:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的▓医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的▓工作的▓;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的▓。

用人单位在试用期解除劳动合同的▓,应当向劳动者说明理由。

()违约金的▓约定

44.什么情况下,用人单位可以与劳动者约定服务期?

根据《劳动合同法》第二十二条的▓规定,在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的▓情况下,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

45.用人单位与劳动者约定培训服务期时,能否同时约定违约金?

根据《劳动合同法》第二十二条的▓规定,用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的▓,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的▓数额不得超过用人单位提供的▓培训费用。用人单位要求劳动者支付的▓违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的▓培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的▓,不影响按照正常的▓工资调整机制提高劳动者在服务期期间的▓劳动报酬。

46.什么是□□竞业限制?根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的▓规定,竞业限制是□□指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与常识产权相关的▓保密事项的▓劳动者约定,在劳动合同解除或者终止后的▓一定期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的▓有竞争关系的▓其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的▓,应当按照约定向用人单位支付违约金。

47.《劳动合同法》对竞业限制是□□怎样规定的▓?根据《劳动合同法》第二十四条的▓规定,竞业限制的▓人员限于用人单位的▓高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的▓人员;竞业限制的▓范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的▓规定。同时,自解除或者终止劳动合同开始计算,对上述人员竞业限制的▓期限不得超过两年。

48.对受竞业限制条款约束的▓劳动者,用人单位是□□否应当给予经济补偿?

?根据《劳动合同法》第二十三条的▓规定,用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的▓同时,应当约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

49,用人单位是□□否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金?

根据《劳动合同法》第二十五条的▓规定,除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外,在其他情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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()劳动合同的▓无效

50.什么是□□无效劳动合同和部分无效劳动合同?

无效劳动合同,是□□指由于法定的▓理由自订立之日起就没有法律效力,不能继续履行的▓劳动合同。部分无效劳动合同,是□□指由于法定的▓理由自订立之日起,部分条款就没有法律效力的▓劳动合同。

51.哪些情况下,劳动合同无效或者部分无效?

根据《劳动合同法》第二十六条的▓规定,劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的▓手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的▓情况下订立或者变更劳动合同的▓;用人单位免除自己的▓法定责任、排除劳动者权利的▓;违反法律、行政法规强制性规定的▓,劳动合同无效或者部分无效。

52.“工伤自理”条款是□□否有效?

一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”,即发生工伤的▓由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意,但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的▓规定,因此属于无效条款。

53.劳动合同的▓某一条款无效,是□□否会导致整个劳动合同无效?

根据《劳动合同法》第二十七条的▓规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的▓,其他部分仍然有效。

54.对劳动合同的▓无效或者部分无效有争议时,怎么办?

根据《劳动合同法》第二十六条的▓规定,对劳动合同的▓无效或者部分无效有争议时,应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

55.如果劳动合同被确认无效,劳动者还能获得劳动报酬吗?

根据《劳动合同法》第二十八条的▓规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的▓,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的▓数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的▓劳动报酬确定。(未完待续)

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